楚雄州委政法委：“对标先进争创一流”推进两个革命提质增效

2022年，按照楚雄州委、州政府“开局就是决战、起跑就要加速”工作要求，楚雄州委政法委以“严起来、紧起来、细起来、动起来、干起来”的强烈信号，实化“作风、效能革命”，多项工作得到省委领导和州委主要领导批示肯定，全州政法工作取得显著成效。全省平安建设目标管理责任制考核位居内地州市第1名，全省第2名，群众安全感综合满意率达97.23%，连续4年位居全省第2名。开展政治督察等5项工作被省委领导批示肯定；作风革命效能革命考核名列州级76个部门第3名。

打通“中枢链”

着力“对标先进、争创一流”主题实践活动，围绕政治建设、业务工作、机关党的建设3个方面全面对标，紧扣党建主体责任这条主线，坚持政治引领，抓实党务业务，大兴求真之风、实干之风、创新之风，大抓理论学习，大抓能力提升，大抓主责主业，深入分析机关存在的作风不实、能力不足、办法不多、创新不足、质效不高等问题，形成“分管领导指导抓、部室负责人具体抓、全体党员参与抓”的工作格局：压紧压实分管领导“一岗双责”，分管领导针对薄弱环节把工作谋实谋细、抓实抓细；压紧压实支部书记“第一责任人”责任，不断提升支部战斗力、凝聚力和号召力；压紧压实部室负责人直接责任，推进工作目标能够立足当下、工作落实能够立即行动、工作任务能够马上就办，促进机关人和事有新认识、新视角、新思路、新气象。

立起“硬约束”

综合施策提效能，打好系统施治“组合拳”，精准把握全州政法工作高质量发展目标任务和全力护航党的二十大主题主线，制发“三个任务清单”：一是年度重点工作任务清单，把全州政法工作分解为38个重点项目，细化67条工作，124条工作措施，逐条明确牵头领导、责任单位和完成时限，统一全州政法工作的目标任务、努力方向。二是机关重点工作任务清单，把委机关全年重点工作分解细化为34个任务项目、45项工作、216条具体措施，逐条逐项落实到分管领导和各部室。三是请示报告、调研督查、发文、会议清单，以部室为单位、按月明确重点工作任务，严控发文和会议数量，推进机关干部职工下基层、到一线了解情况、化解矛盾。班子成员带领干部职工深入基层一线开展调研232天378人次，解决问题178个，化解矛盾纠纷156件。

打造“比拼台”

强化督察督办，抓实考评问效，将推进作风革命加强机关效能建设纳入年度综合绩效考评重要内容，推动政治机关思想之变、作风之变、工作之变、队伍之变，“靠忠诚担当、凭本事吃饭、靠实干进步、凭能力晋升”成为新的价值导向。严格干部职工平时考核通报制度，细化考评指标体系，完善考评办法、强化结果运用，盯住“庸、懒、散、推、拖”的不良风气，盯紧不落实的人和未落实的事，加强问题整改跟踪问效，以高水平、高质量政治机关、领导机关、表率机关建设推进模范机关、清廉机关建设，以扎扎实实的工作、实实在在的成效助力全州政法工作高质量发展。

创新“强内力”

坚持严的基调不动摇，增强严的定力、保持严的韧劲、践行严的要求，年内委机关开展集中学习45次，干部职工交流研讨80余人次，各部室提出并完成重点工作任务926项。坚持按月制定年度学习研讨和调研计划，逐月明确学习主题，按周安排交流，充分利用政法新媒体平台，为党员干部职工提供“看得见、听得进、学得会、用得上”的指尖课堂，以开展警示大会“讲”廉、专题讲座“明”廉、廉政党课“促”廉、以案促治“倡”廉、观教育片“醒”廉、廉政基地“教”廉、廉洁家风“助”廉、心得体会“述”廉系列活动，讲好反腐故事，传递清廉声音，“沉浸式”体验案件，“面对面”接受纪法教育，推动学与干并重、查与改贯通、纠与建融合，并通过抓实机关纪律作风问题整改，促进干的氛围形成、进的力量凝聚、遵规守纪意识明显增强，风气进一步好转，基层单位对委机关的评价发生了积极变化，上级对委机关纪律作风整改给予充分肯定。