楚雄中院“三变” 深入推进作风革命效能革命

楚雄州中级人民法院坚持“三变”，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，推动工作作风大转变、工作效能大提升。

把要求“变”行动，转变工作作风。深入学习贯彻《新时代政法干警“十个严禁”》要求，提高贯彻落实防止干预司法“三个规定”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。对标对表“清廉楚雄”建设7个专项行动方案，结合“清廉法院”建设，制定并严格执行“五项制度规定”，进一步加大加强日常监督管理。紧盯官僚主义、形式主义和“四风”隐形变异等顽瘴痼疾，严格落实中央八项规定精神和省州实施办法，合理制定年度会议、拟发文和重要活动计划，领导班子带头开短会、讲短话、发短文。深入践行“一线工作法”，规定领导班子每年下基层调研不少于60天，每季度至少1次现场办公、开展1次宣讲，接访1次来访群众；各部门负责人每月至少1次到基层法院开展业务指导、1次宣讲、1次接访群众；全院干警定期到联系点、联系户家走访，实行法官结对联系服务企业制度，每季度至少走访1次。定期不定期对上下班纪律、会议纪律、窗口工作人员着装等问题开展巡查检查。截至5月，开展审务督查2次、会纪会风纪律作风督察14次，发布《督察通报》6期，以严实监督检查推动干警工作作风大转变。

把可能“变”必须，锻造过硬队伍。聚焦庭审、诉讼服务、裁判文书制作上网等问题，扎实开展司法作风突出问题集中整治，全体干警把思想、工作、职责摆进去，全方位、多维度、全过程“体检”。开展“身边人 身边事”警示教育暨“纪法教育月”活动，编印《楚雄法院2021年警示教育案例选编》，以案说纪、说法、说德，提升警示教育的针对性、有效性，全州法院干警共撰写警示教育心得体会1025篇。全面加强廉政风险防控机制建设，持续查找新的岗位风险点和廉政风险点。创新方式和载体，组织开展“弘扬好家风、争当廉内助”征文和演讲活动，全体干警和干警配偶积极参与。制定《楚雄中院关于加强干警“八小时以外”活动监督管理规定》，将干警“社交圈”“生活圈”“休闲圈”纳入监督范围。对全体在职在编干警建立廉政档案，将廉政档案材料作为公务员平时考核、年终考核、干部职级晋升、职务任用、绩效考核和聘用制人员续聘、解聘的重要依据，为选人用人把好廉政审核关。聚焦整治顽瘴痼疾、贯彻落实中央八项规定精神、执行领域突出问题等8大方面问题，常态化开展司法巡查和审务督察，目前对全州10个基层法院开展了一轮审务督察，对2021年巡查的楚雄市法院、牟定县法院开展“回头看”。探索对本院内设部门的巡查，2022年将对1个内设部门开展司法巡查工作。

把问题“变”议题，提升工作实效。坚决破除思想积弊，摒弃惯性思维，开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，用创新的思维、改革的眼光和可行的办法解决问题，紧盯“落实巩固年”工作推进中的短板弱项，围绕“巩固提升、进位赶超”总体工作思路，成立党建品牌创建、“为群众办实事示范法院”创建活动、深化诉源治理、优化法治化营商环境等8个重点任务工作专班推进重点工作，出台完善和建立健全制度机制9项，紧盯群众在“打官司”过程中的急难愁盼、堵点痛点问题，扎实开展“为群众办实事示范法院”创建活动；立足“三个便于”“三个服务”，全面加强17个人民法庭建设工作；因地制宜开展诉源治理，完善多元化解与司法确认机制衔接，提升矛盾纠纷诉前化解比率，努力将矛盾解纷化解在萌芽状态、化解在基层一线；深化一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，采取“线上+线下”同向发力，努力实现“让信息多跑路、群众少跑腿”。通过不断转变工作作风、提升工作效能，提升人民群众的司法获得感、认同感和对法院工作的有感度。

通过“三变”抓实作风革命，提升效能建设，楚雄州法院机关各基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强，党员干警的先锋模范作用进一步凸显，干事创业的精气神进一步提振，抓落实的能力进一步提高，审判质效和司法公信力得到进一步提升，实现组织有力量、干部有担当、党员有作用，推动进审判工作全面进步、整体提升。