大姚：“1+4+4”机制抓比拼促发展

近年来，大姚县紧紧围绕州委“1133”战略，夯实工作举措，创新“1+4+4”工作机制，全县上下形成你追我赶、争先进位、奋勇创业的生动局面，为经济社会发展提供了强大动力。

“1”——“一线工作法”转作风。认真推行领导干部“一线工作法”，按照“领导在一线带头、项目在一线推动、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验”的要求，全县各级各部门领导干部结合“四万三进”活动，深入乡村组一线，蹲点项目工地，盯项目、推工作，帮民困、解民忧。

“4”——“四个一措施”抓推进 。“一月一研判”。今年以来，组织涉及州对县季度监测指标考核的责任单位分析研判9次、调度2次，及时解决工作推进过程中存在的困难及问题；“ 一季一考核 ”。围绕州对县季度监测指标和县委、县政府年度及阶段性重点工作任务确定季度具体考核事项，按季度开展考核2次，形成了主动担责、全力攻坚的良好态势；“ 半年一督查 ”。由县大比拼办公室对各大比拼参与对象半年大比拼目标任务推进情况进行督查调研和考核评价；“ 年终一考评 ”。根据日常监测、季度考核、问题整改情况、年终考评结果，形成各单位大比拼年度考评得分。

“4”——“四项制度”促落实。建立工作预警提醒制度。根据月分析、季监测考核结果，对完成目标任务滞后、工作效果不明显的单位，发出预警提醒通知。截至9月，共发出预警提醒通知9份，被提醒单位的整改落实情况计入年度大比拼成绩；建立派单研究落实制度。向州对县季度监测亮红、黄灯指标、被上级通报的事项以及季度考评滞后的单位派发问题整改清单，共向县处级领导派单12份，向乡镇和县级部门派单25份，整改工作推进明显；建立流动红、黄旗制度。对季度考核四个比拼序列中排前2名的单位授予“ 红旗 ”进行表扬鼓励，向排后2名的单位授予“黄旗”予以警醒鞭策。一、二季度共授予红、黄旗32面，受旗情况在媒体上进行了报道；建立领先和滞后陈述制度。授予流动红旗单位进行领先陈述，交流经验，授予流动黄旗单位进行滞后陈述，查找问题、分析原因，明确下步工作方向。 一、二季度共20位单位主要领导在县委理论学习中心组会议上作陈述。

通过努力，大姚县先后获得全国无邪教示范县、全国信访工作“三无县”、全国社区矫正先进集体等称号，2016-2018年连续3年获评“省级平安先进县”，成功创建“云南省美丽县城”“云南省健康促进县”，“国家卫生县城”通过了复审。（施天煌）