“五送”进企业 问需献计促发展
2023年以来，永仁公安忠诚履职尽责、主动担当作为，坚持警务前移、防范在先，结合企业多、流动人口多的实际情况，积极探索“警企联动”警务新模式，送“法治”进企业，“五送进企”营造安定有序的社会治安环境，全力护航地方经济高质量发展。
送“钥”进企，政企沟通到位。切实转变作风、创新模式，将警企交流“业主请进来”转变为“民警走下去”，通过深入开展企业走访，认真听取企业存在的困难，实时掌握企业发展状况，及时帮助协调解决企业“急难愁盼”问题，找到解决问题的关键“钥匙”。日常对企业“无事不扰”，实行社区民警常态化联系协作机制，实现双向反馈。共走访企业40余家次，帮助企业解决问题40余件，探索建立“警企联动”警务室1家，警企共建单位1家。
送“枫”进企，纠纷排解到位。坚持和发展“枫桥经验”，建立警企联盟点对点服务机制，实行社区民辅警、企业管理人员、周边群众合力开展矛盾纠纷排查化解。通过强化警、企、民三方沟通，找准矛盾根源，对症下药、因策施治，建立风险排查研判机制，定期梳理问题、靶向解决难题，通过预防疏导，从源头减少矛盾纠纷，切实做到“隐患发现在基层、矛盾化解在一线”。为排查企业不安定因素，针对辖区内企业生产经营状况、用工情况等因素进行排查，及时评估、发现可能存在的风险，预防企业可能影响社会稳定的问题，提前妥善做好疏导。
送“效”进企，管服群企到位。聚焦流动务工人员管理，结合“一标三识”APP的使用，社区民辅警上门采集企业人员信息，实现人员信息实时更新。共更新维护涉企人员信息1000余条，既强化了派出所对辖区流动人口的掌控力，又提高了企业对流动工人管理的效率。同时，各派出所积极把安全管理培训和政务服务送上门，截至目前，共指导企业加强自身人防、物防、技防措施建设20次，开展内保人员技能培训7场，推进政务服务“一窗通办”“一网通办”，开展“临时身份证明”“无犯罪记录证明”等证明即来即办。
