人社普法，和谐同行

2024年03月14日 16:03:03 来源：本站编辑：

永仁县人力资源和社会保障局认真履行部门职能职责，扎实抓好劳动、社会保障等政策法规宣传工作落实，组织开展好普法强基补短板专项行动，着力构建和谐劳动关系，全力做好农民工权益维护保障工作，为稳定全县经济社会发展贡献了稳定力量。

强化政策法规宣传，持续提高政策知晓率。按照“谁执法谁普法”的要求，扎实抓好普法宣传工作落实，认真开展人社政策法规宣传“五进”活动。2023年共开展人社政策法规宣传“五进”活动进社区3个，参与群众5062人，进乡镇7个、进村委会60个，参与群众16690人，进家庭12330户，参与群众27000人，进企业280户，参与职工人数5788人，进学校10个，参与师生890人。认真抓实普法强基补短板专项行动工作落实，以印制宣传提纲、发放宣传单、组织宣讲会、座谈会、招聘会等方式加大普法宣传力度，重点宣传讲解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，同时通过摆摊设点、入户等方式，集中精力，开展就业服务、社会保险、劳动关系、权益保障、工伤维权、安全生产、家庭婚姻、社会公德等方面的法律法规知识宣传普及，发放外出务工人员普法宣传材料2万余份。

强化和谐劳动关系构建，营造良好用工环境。认真落实和完善劳动关系协商协调机制，组织县协调劳动关系三方成员单位按季度开展劳动关系形势分析研判，共商重点工作，全年召开三方四家联席会4次。深入组织实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，打造金牌劳动关系协调员4名、金牌协调劳动关系社会组织1家；培育选树金牌劳动人事争议调解组织1家；服务新企业用工18户。抓好劳动合同备案工作，办理用人单位新签、续签劳动合同备案580户9797人，其中：新签7432人，续签2365人；办理解除、终止劳动合同207户8017人；签订集体合同61份，涉及156户企业，涉及职工4585人；选取3户企业推行电子劳动合同工作，成功签订电子劳动合同4人，解除2人；有62个单位使用劳务派遣用工411人；审批并在有效期内实行特殊工时制度的单位5户195人。

抓好信访和劳动人事争议调解仲裁工作。积极开展人社领域信访接待、信访问题化解和信访安保维稳工作，2023年共受理来信来访28件，办结28件，办结率100%。加强劳动人事争议调处，共受理劳动人事争议案件34件，涉及金额89.721万元，调解结案34件，仲裁调解结案率100%。

抓好农民工工资保证金的管理使用工作落实。严格按规定收取33个在建项目农民工工资保证金备案，办理竣工项目退还保证金公示32个，其中：公示期满退还农民工工资保证金24个。另在检查中发现6个建设项目未缴存农民工工资保证金，经督促已于2023年11月23日前整改完毕。

抓好各类欠薪投诉线索办理工作落实。深入开展根治欠薪“安薪行动”“稳薪行动”“冬季专项行动”，开展根治欠薪“安薪行动”“稳薪行动”“冬季专项行动”，接待务工人员咨询130批次1030余人，办结欠薪投诉线索355件1251人1125.47万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率为98%，完成目标任务98%的100%；拖欠农民工工资举报投诉案件结案率为100%，完成目标任务99%的101.01%。

抓好案件办理，做到有案必查。始终保持诉求渠道畅通，及时受理农民工欠薪举报投诉，因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，及时协调住建、交通、水务等相关行业工程建设主管部门负责督办。对反映的举报投诉和上级交办、转办的欠薪线索，努力做到发现一起，及时快速处理一起；对一时难以化解的，落实领导包案，挂牌督办，实行“一案全查”，做到有案必查、有欠必清，限时办结，有效遏制屡治屡欠现象发生。2023年加强欠薪线索“双交办”制度落实，发出交办督办156件，均已办结，发出责令整改清欠文书9份，发出责令改正存储保证金文书6份，均按时限要求整改完毕。

抓好未成年人保护工作落实。积极配合公安、文旅、教体、市监等相关部门对县城娱乐场所开展预防未成年人违法犯罪工作检查活动9次，发出责令整改文书6份；查处两家娱乐场所使用未成年人3人，并处罚金30000元；在保护未成年专项行动中，印制《永仁县保护未成年倡议书》《永仁县禁止使用童工与保护未成年人告知书》各10000份发放到KTV、酒吧、网吧等用人单位，全力保护好未成年人合法权益，持续净化未成年人成长环境。