如此讨要工钱使不得，犯罪！
近日，永仁县检察院办理了两件因不当讨薪，触犯刑法的案件，当事人因此付出了惨痛的代价。讨要工钱，天经地义，无可厚非。但在讨薪过程中，必须采取合法手段，否则违反国家法律，后悔莫及。
案情回顾
案例一：李某某因与某工程老板存在债务纠纷，为讨要工钱，2022年8月的一天，李某某在没有弄清权属的情况下，将堆放在该工程老板工地旁价值15600.00元的水泥电杆盗走。县检察院提起公诉后，经法院审理，李某某犯盗窃罪，判处其有期徒刑九个月，缓刑一年，并处罚金2000元。
案例二：2022年7月至10月间，刘某某在某工地务工未结到工钱后，在未弄清权属的情况下，先后五次盗取他人堆放在工地旁价值7541元的架模钢管、十字扣件。县检察院提起公诉后，经法院审理，刘某某犯盗窃罪，判处其拘役五个月，缓刑六个月，并处罚金3000元。
当农民工的工资被拖欠时，检察官教你维权
➤ 可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬； 也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；
➤ 对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼； 也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；
➤ 对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助；
➤ 对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案；公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护研发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。