未签劳动合同，可主张2倍工资？

劳动关系解除后，徐某于2023年11月1日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1.某公司与徐某2022年3月20日至2023年10月15日存在事实劳动关系；2.由某公司支付徐某11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元。后某公司对仲裁裁决中的部分事项不服向大姚法院起诉，请求判决不支付徐某11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元。

大姚法院经审理认为，徐某自2022年3月20日至2023年10月15日在某公司工作期间，自双方建立劳动关系后直至解除劳动关系时止，公司均未与徐某签订书面劳动合同；同时，公司也未提交其向徐某提出签订书面劳动合同而被拒绝、公司具有依法可以不支付二倍工资的例外情形的相关证据，因此科技公司应当自用工之日起满一个月的次日开始，依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计人民币165000元（15000元/月×11个月）。公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币165000元的诉讼请求，没有相应的事实及法律依据，故不予支持。

大姚法院遂判决驳回公司的全部诉讼请求，确认公司与徐某自2022年3月20日至2023年10月15日期间存在事实劳动关系，并由科技公司向徐某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币165000元。该案宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。